Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR operációs vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan HR operációs vezetőt keresünk, aki stratégiai szemlélettel, ugyanakkor erős operatív fókusz mellett képes támogatni a humánerőforrás-terület napi működését, fejlesztését és hatékonyságának növelését. Ebben a szerepkörben a munkatárs felelős lesz a HR-folyamatok összehangolásáért, a belső szabályzatok és eljárások egységes alkalmazásáért, valamint a munkavállalói életciklushoz kapcsolódó adminisztratív és szervezési feladatok magas színvonalú működtetéséért. A pozíció ideális olyan szakember számára, aki egyszerre képes emberekkel, folyamatokkal és adatokkal dolgozni, és aki fontosnak tartja a pontos, jogszabálykövető, ugyanakkor üzletileg támogató HR-működést.
A HR operációs vezető szorosan együttműködik a HR-vezetővel, a toborzási, bérszámfejtési, képzési és üzleti támogató csapatokkal annak érdekében, hogy a szervezet humánerőforrás-folyamatai átláthatóak, skálázhatóak és hatékonyak legyenek. Feladatai közé tartozik a belépési, változáskezelési és kilépési folyamatok felügyelete, a HR-rendszerek és riportok működtetése, valamint a szolgáltatási színvonal folyamatos fejlesztése. A szerepkör jelentős hangsúlyt helyez az adatalapú döntéshozatalra, ezért fontos a HR-mutatók értelmezése, a folyamatok mérhetőségének biztosítása és a fejlesztési lehetőségek azonosítása.
A sikeres jelölt képes lesz több párhuzamos feladat koordinálására, különböző érintettek elvárásainak kezelésére, valamint a változások strukturált bevezetésére. Elvárás, hogy magabiztosan mozogjon a munkaügyi adminisztráció, a HR compliance, a belső kommunikáció és a szolgáltatásmenedzsment területén. Emellett fontos, hogy támogassa a vezetőket a HR-folyamatok helyes alkalmazásában, és biztosítsa, hogy a munkavállalók egységes, professzionális és pozitív élményt kapjanak a HR-rel való kapcsolódási pontokon.
Ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál olyan szakemberek számára, akik szeretnének kulcsszerepet vállalni egy modern, üzletközpontú HR-szervezet működtetésében. A munkakör egyszerre igényel rendszerszintű gondolkodást, precizitást, együttműködési készséget és fejlesztő szemléletet. Olyan kollégát keresünk, aki nemcsak fenntartja a jól működő folyamatokat, hanem aktívan keresi az egyszerűsítés, automatizálás és minőségjavítás lehetőségeit is. Ha szívesen dolgozna olyan környezetben, ahol a HR valódi üzleti partnerként működik, és ahol a működési kiválóság, a munkavállalói élmény és a megfelelőség egyaránt fontos, akkor ez a szerepkör ideális következő lépés lehet szakmai pályafutásában.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR operációs folyamatok napi szintű irányítása és felügyelete.
- Belépési, kilépési és munkaviszony-változási folyamatok koordinálása.
- HR adminisztrációs és compliance feladatok egységes működtetése.
- HR rendszerek, adatok és riportok pontosságának biztosítása.
- Kapcsolattartás vezetőkkel és belső társterületekkel HR ügyekben.
- Folyamatfejlesztési és automatizálási lehetőségek azonosítása és bevezetése.
- Szolgáltatási szintek nyomon követése és a munkavállalói élmény javítása.
- Belső szabályzatok és HR eljárások aktualizálásának támogatása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, gazdasági vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3–5 év releváns tapasztalat HR operációban vagy HR adminisztrációban.
- Vezetői vagy koordinációs tapasztalat előnyt jelent.
- Magabiztos ismeretek munkaügyi adminisztráció és HR compliance területén.
- Erős szervező-, problémamegoldó és folyamatfejlesztési készség.
- Adatkezelési és riportálási tapasztalat, jó analitikus gondolkodás.
- HRIS vagy más HR rendszerek gyakorlati használatában szerzett tapasztalat.
- Kiváló kommunikációs készség és együttműködő szemlélet.
- Precíz, strukturált és önálló munkavégzés.
- Magabiztos magyar nyelvtudás, angol nyelvismeret előnyt jelent.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van HR operációs folyamatok irányításában?
- Dolgozott már belépési és kilépési folyamatok fejlesztésén?
- Milyen HR rendszereket használt korábbi munkaköreiben?
- Hogyan biztosítja a HR adatok pontosságát és megfelelőségét?
- Volt-e szerepe folyamatautomatizálási vagy digitalizációs projektekben?
- Milyen módon támogatja a vezetőket a HR folyamatok alkalmazásában?
- Hogyan kezeli a párhuzamosan futó, határidős feladatokat?
- Mi motiválja Önt egy HR operációs vezetői szerepkörben?
